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樓主: aatshee

台幹們請注意- 要取得内地的就業証,才能享受内地勞動法的保障

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發表於 2013-10-15 00:29 | 顯示全部樓層
行到水窮處,坐看雲起時......

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大二

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發表於 2013-10-15 08:41 | 顯示全部樓層
那么由台湾投资在内地的合资企业,从台湾外派来的到子公司的有需要办理吗?

我们的作法~~低调~~

點評

只要在大陆住满超过180天,就不能拿出差来解释力,就必须算是在内地工作,就要按照规定办理。  發表於 2013-10-16 16:10
有一个小诀窍,入关和出关的那两天可以不算。参考一下!  發表於 2013-10-16 16:08
mwu
一定要辦的。 再低調也逃不過稅務機關的眼睛啊。 這些人在大陸工作,不可能不支薪的。與其日後被查出,不如先辦好,一次就做到對。  發表於 2013-10-15 16:31
可以做一个统计,我猜除了个体户,打工的超过50%没办工作证。  發表於 2013-10-15 11:17
只要你不是中国公民,在这里工作就要辦就業证。  發表於 2013-10-15 10:21
~神马都是浮云~
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泰山

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發表於 2013-10-15 08:44 | 顯示全部樓層
每个地方收费不一样,上海便宜很多很多

昆山一个月要50,上海我同事说一年50

差太多了

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國中

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發表於 2013-10-15 08:53 | 顯示全部樓層
難怪啊.............

這下一切都了了
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國中

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發表於 2013-10-15 08:56 | 顯示全部樓層
請問就業證是不是工作證?

點評

就業證就是工作證  發表於 2013-10-16 09:24
我也想知道是不是一樣的??  發表於 2013-10-15 09:32
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發表於 2013-10-15 09:36 | 顯示全部樓層
谢谢分享。

公司有帮我办就业证,但是没有加入社保。
因为是日资,在日本帮我办了日本的社保。
来大陆以后,还是维持日本的社保,没加入大陆的社保。

我可以请公司帮我加大陆的社保吗?

點評

嗯,謝謝。  發表於 2013-10-15 22:59
补充:报销针对医疗的部份  發表於 2013-10-15 11:16
除非你要在大陆退休,这样才可以领到社保中的养老金,毕竟社保分好几块,所以外籍通常没加入,由公司另外提供商业保险给予报销。  發表於 2013-10-15 11:15
公司帮你加社保,你自己也要负担社保费,你自己想清楚  發表於 2013-10-15 10:22
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 樓主| 發表於 2013-10-15 16:21 | 顯示全部樓層
这个帖子的重点是 - ‘劳动合同’

如果你在大陆每年工作时间超过180天,要按照劳动法/税务规定来处理。公司要和你签劳动合同,然后你要办理就业证,然后你的薪资所得要交税,有些地方(譬如上海市)会强制要求一定要加入社保(三险或者五险)。

如果你有签劳动合同并且办理就业证,那你就受到内地劳动法的保障,如果不是你自愿的情形下,雇主任意中止劳动合同(包含合同到期不续约),雇主必须和你协商给你N+1的补偿金(N:工作的年份,1:提前一个月通知)。

如果你对N+1的条件不同意的话,你可以拒绝中止劳动合同的请求,要求仲裁,记得在仲裁期间,你一定要继续上班,不要让公司抓到你旷职的把柄。如果劳动部门认定公司违反劳动合同,那补偿金就会提高至2N。

这里的劳动法,非常保护劳方,如果你有签订劳动合同,并且按照规定办理就业证,那就恭喜你,除非你自己主动要求离职,要不然公司一定要付给你补偿金。是的,包含劳动合同到期,公司不续签这种情况,公司还是要给你N+1的补偿金。

不要让自己的权利睡着了!

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發表於 2013-10-16 00:00 | 顯示全部樓層
N 的基數是否有明確的定義?聽到的有年薪,月薪,甚至是地方的平均工資多種說法。

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N 對於台幹來說比較明確些,因沒加班費, 所以是指月薪而言.  發表於 2013-10-16 16:09
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 樓主| 發表於 2013-10-16 16:03 | 顯示全部樓層
奕淳 發表於 2013-10-16 00:00
N 的基數是否有明確的定義?聽到的有年薪,月薪,甚至是地方的平均工資多種說法。

有的, 就是说每工作满一年,公司就要给你1个月的补偿金,尾数超过半年以一个月计算,没有满半年,以0.5个月计算。譬如你工作6年又7个月:N= 6+1=7, 你工作6年又1个月 N= 6+0.5=6.5。这样清楚了吗?
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發表於 2013-10-16 16:19 | 顯示全部樓層
基数应该是以上一年度的平均薪资来算的
就是说如果有年终奖也要平摊到月薪里面
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