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樓主: aatshee

台幹們請注意- 要取得内地的就業証,才能享受内地勞動法的保障

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發表於 2015-5-21 14:48 | 顯示全部樓層
我們公司早在2004年就過來但我們台幹都不懂以為就市直接外派的意思所以沒有重新簽合同.目前的合同又是跟台灣公司簽的.現在最麻煩問題是台灣公司已經解散合約是否等於無效?如果公司不同意幫我辦理就業証怎麼辦?因為現在公司制度一團亂而且新來CEO正想盡辦法要幹掉台幹!!他們目前可能還不知道有就業正才有保障的問題(不敢輕舉妄動因為公司台幹都資深公司怕付錢走人)否則我門公司可能台幹全被幹掉啦!
所以這種情況下公司不會願意幫台幹辦証的!!怎麼辦??
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 樓主| 發表於 2015-5-25 09:25 | 顯示全部樓層
swapnote 發表於 2015-5-21 14:48
我們公司早在2004年就過來但我們台幹都不懂以為就市直接外派的意思所以沒有重新簽合同.目前的合同又是跟台 ...

建议你保留工作证明(薪资条,email,公文,电话/短信/QQ/Line,...),这里采取的是实际认证,不一定要劳动合同,只要你有证明实际在工作就行(这是为了保障农民工,因为他们都没有签劳动合同)。

当你要摊牌的时候,你就跟你老板说:

- 根据这里的劳动法,需要给你N+1个月的补偿,N代表你的年资,不足半年的以0.5个月计算,超过半年的以1个月计算。+1是需要提前一个月通知。
- 另外再告诉你老板,如果有关部门知道你们都没有签劳动合同,那他就摊上大事了。
- 如果你老板试图用较低的条件打发你,你可以拒绝,而且在下次协商的时候,你可以说按照劳动法,如果协商不成,你可以要求2N+1个月的补偿。但是你要把一切证据都保全起来,到时候才能在法庭上出示,如果没有证据,老板到时肯定否认的。
- 另外你可以考虑请这边的律师帮你处理,这里的律师费不算高,但是效果还行,你可以和他们讨论看看。

祝福你能够有个圆满的结果。
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發表於 2015-6-11 14:37 | 顯示全部樓層
aatshee 發表於 2015-5-25 09:25
建议你保留工作证明(薪资条,email,公文,电话/短信/QQ/Line,...),这里采取的是实际认证,不一定要劳 ...

感謝前輩的建議  我得通知其他台幹事們開始收集資料囉!


可是以前台灣公司的年資能計算嗎?因為台灣公司解散了,現在我們的薪資是境外支付的而且台灣薪資以前是寶島銀行....現在沒寶島銀行啦....而且都什幾年了怕資料調不到
現在的新CEO珍的很過分,他連公司保母司機都凹人家,他們明明在公司12年後來因為他們剛來公司時公司只是籌備處所以什麼都沒有簽.直到2008年有規定必須前他們才開始有簽 所以後來解雇他們時就只計算2008以後的年資 阿姨不服氣去告公司還敗訴....沒天理

另外請教一下.您說的有關部門是哪些?舉報公司沒有簽勞動合同?(大陸籍員工有.但台幹都沒有)
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 樓主| 發表於 2015-6-12 15:37 | 顯示全部樓層
swapnote 發表於 2015-6-11 14:37
感謝前輩的建議  我得通知其他台幹事們開始收集資料囉!

1. 这边的法律为了保障农民工,只要您能举证你有劳动的事实法院就认同。不一定要有劳动合同才行。记得不一定要工资条,要先证明什么时候开始有劳动关系(就是年资啦),如果我没有记错,N+1补偿金是按照你现在的工资计算。
2. 我建议你们可以去找本地的律师咨询一下,把你的收集的证据拿给他看,看看他们的建议是什么?还有怎么收费? 因为我没有找过所以不能提供律师名字给你。你可以借镜阿陆仔如何经由律师替他们争取权利。
3.如果公司没有签劳动合同,而你又能举证有劳动关系的证据,这样公司会被罚的。
4.如果公司的阿姨可以举证2008年以前就有劳动关系(人证or事证or物证。。。)其实应该很容易打胜的。
5.具体的你可以跑一趟当地的劳动局咨询一下,估计先会要你们先调解,如果调解不成再走法律途径。

祝你拿到你应得的权益。
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發表於 2015-6-14 03:36 | 顯示全部樓層
想請問:
公司想用顧問性質和我簽約,說用"勞務協議"方式,一年一簽。

那此"勞務協議"是不是就是勞動合同?
我還需要請他們辦"就業證"嗎?

因為他們可能想要避稅,也叫我找發票,以提高所得,
那辦了就業證,是不是公司一定要繳基本額度的稅?

謝謝回答~
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 樓主| 發表於 2015-6-15 10:59 | 顯示全部樓層
关于劳务协议, 我不清楚内容,无法给你什么建议。但是我个人觉得这个等同于劳动合同。大陆的劳动合同大部分是一年一签的,这个不会妨碍你的年资的累积,只要你有每年劳务协议,就代表你在公司连续工作。当然你还是去找专业的法律人士咨询。
办理就业证是公司应该负的责任,如果没有办理,公司应该会有法律责任。如果劳动局/税务局/。。。真的深入查下去的话,公司应该会有麻烦的。
根据我的了解, 在大陆实际工作天数超过180天(关于正确天数,麻烦跟专业人士确定一下,这只是我的记忆,不见得准),都需要缴税和办理社保,当然也要办理就业证(就是公司的人事部门要拿体检报告+劳动合同+照片+台胞证,去办理就业证),然后公司要按照规定扣缴税金+5险1金。
通常台湾公司都会把部分薪资要员工拿电话费,住宿,交通,。。。等发票来抵扣,这样你和公司扣的税都比较少,但是相对的,你的赔赏金也是相对的少。
按照规定,你应该可以拿到的你劳动协议上面写的薪资的 N+1个月薪的补偿金(N年年资+提前一个月通知),通常公司都会尽可能的写低劳动合同(=劳动协议)上面的薪资,毕竟是白纸黑字,它比较被动。其他部分,如果公司是你拿发票来换现金,估计你很难举证,你每个月都有拿xxxx元,这个部分就比较难计算进去。如果公司是把钱打到你账户,那你就可以争取把这部分列入薪资计算。或者你现在开始把你请款的申请单复印,如果你还有机会拿到几个月的复印件做证明,你也可以就这个部分争取算入薪资,毕竟这个本来就是你应得的。

我看到太多台干都不敢或者不想和公司争取自己的权利,一方面没有时间和精力和金钱,另一方面依照我们在台湾的经验,资方总是占有优势。这点我建议你去找一个当地的律师咨询一下,再看看陆干们是如何争取自己应有的权利。这个要看老板克扣多少你应得的补偿金,如果多的话,我建议你应该极力力争你应有的权利。

祝福你了。

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發表於 2015-6-16 01:48 | 顯示全部樓層
aatshee 發表於 2015-6-15 10:59
关于劳务协议, 我不清楚内容,无法给你什么建议。但是我个人觉得这个等同于劳动合同。大陆的劳动合同大部 ...

謝謝回覆呀~^^
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